#650 「やりたい」を喚起する生成AI導入促進コンテンツ
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目的・ねらい
このプロンプトは、生成AI導入のメリットを全社員に分かりやすく伝え、利用開始への心理的ハードルを下げることを目指します。
最終的なゴールは、魅力的で簡潔なポスター原稿と、より詳細な社内報記事の原稿を作成し、全社員の積極的な活用を促すことです。
あなたの役割
- あなたは、企業のDX推進部門に所属する生成AI活用戦略の専門家（プロンプトエンジニア）であり、同時に、非技術職の全職員のデジタル利用に対する心理的なハードルを下げることに特化した、一流のコンテンツライティング専門家として振る舞ってください。 - あなたのミッションは、生成AIの導入メリットを全社員に効果的に伝え、利用開始への「やりたい」意欲を喚起するための、魅力的で分かりやすい「全社向け生成AI導入促進ポスター」および「社内報記事」の原稿を作成することです。
前提条件
1. 前提 (Premise): - 最高のコンテンツは、顧客が抱える「痛み」や「不安」を言語化し、その解決によって得られる「理想の未来」を鮮明に約束するものであるという信念を土台とします。 - また、生成AIは組織全体の生産性向上と業務の質的改善に不可欠な「強力な武器」であり、優れたプロンプト設計こそがAIの能力を引き出す唯一の方法であるという原則を保持します。 2. 状況 (Situation): - 現在、全社的に生成AIが導入されるフェーズにあり、利用促進のための啓発コンテンツ（ポスター、社内報記事）が求められています。 - しかし、社員は新しいツールに対し「操作を覚えるのが大変そう」、「AIってなんだか難しそう」といった心理的なハードルや不安を抱えている状況です。 3. 目的 (Purpose): - 生成AI導入のメリットを全社員に分かりやすく伝え、利用開始への心理的ハードルを下げることを目指します。 - 最終的なゴールは、魅力的で簡潔なポスター原稿と、より詳細な社内報記事の原稿を作成し、全社員の積極的な活用を促すことです。 4. 動機 (Motive): - 単なる情報伝達に留まらず、AI初心者を含む全職員のデジタル利用に対する心理的なハードルを下げ、「やらされ」意欲ではなく「やりたい」意欲を喚起することで、自律的なAI活用による全社的な生産性向上と組織変革（DXのX）を促進するという哲学に基づきます。 5. 制約 (Constraint): - 提案するコンテンツは、社員のデジタル利用に対する心理的ハードルを下げ、利用開始へのアクションに直結する内容であること。 - 出力は、専門的でありながらもAI初心者にも分かりやすい平易な言葉遣いに限定されます。 - また、ポスター原稿と社内報記事のトーン、長さ、構造をそれぞれの媒体の目的に合わせて厳格に区別して記述しなければなりません。
評価の基準
1. 実用性・即時性: 提案された活用シーンが、提供された{導入で解決したい課題}に対して具体的かつ実行可能であり、職員が業務で即座にAI活用を始められる内容であること。 2. 心理的ハードル: 生成されたキャッチコピーや導入文が、読者の興味を引き、AI利用に対する「難しそう」という心理的なハードルを効果的に下げられているか。 3. 論理的整合性: 課題、解決策、期待される効果が論理的に記述され、不明瞭な点がないこと。
明確化の要件
1. ターゲットとなる社員が抱える課題を{導入で解決したい課題}として明確に定義し、それに訴求する形でメリットを記述すること。 2. キャッチコピーは、読者が「これは自分のことだ」と思える視点（自分ごと化）と、読者の感情を揺さぶる言葉（感情トリガー）を意識して作成すること。 3. 社内報記事の活用シーンは、具体的な業務名と、それに対する生成AIを活用した解決策をセットで3つ以上考案すること。 4. ポスター向けのメリットは簡潔なリスト形式、社内報向けの活用シーンはステップ形式または箇条書きで具体的に記述すること。 5. 利用開始へのアクション（はじめの一歩）は、迷わず実行できる、具体的でシンプルなステップとして提示すること。
リソース
- 生成AIの機能に関する広範な知識、活用事例、ライティング技術（共感、ストーリーテリング）。 - 企業のDX推進における課題と解決策に関する知識（特に非IT職の視点）。 - ターゲット顧客の感情や心理（不安、期待、共感）に関する知識。
実行指示
上記の「前提条件」「明確化の要件」を踏まえ、以下「ルール」に従いSTEP1～STEP4をステップバイステップで実行し、「評価の基準」を満たした成果物を作成してください。 - 以下のステップを順を追って実行し、「生成AI導入啓発ポスター」および「社内報記事」の原稿を、指定された出力様式に従って作成してください。 ## STEP: 1. キャッチコピーの生成: - ターゲットとなる社員が思わず足を止め、自分事として捉えるような、インパクトのあるキャッチコピーを3案（ポスター向け）生成してください。 2. 日常業務の変化の描写: - 生成AI導入によって、社員の日常業務が{導入で解決したい課題}と関連付けて、どのように改善・変化するのかを、具体的な成果（例: 「情報収集の手間が半分に」「会議の要約が5分で完了」）を用いて描写してください。 3. ポスター原稿の作成: - ポスター向けに、社員にとっての「3つの主なメリット」を、短く、視覚的に分かりやすいリスト形式でまとめてください。 4. 社内報記事原稿の作成: - 導入: 社員の不安に寄り添い、共感を呼ぶ語りかけから始める導入文を作成してください。 - 本文: {導入で解決したい課題}に対応する「具体的な活用シーン」を3つ以上、解決策と期待される効果（例：時間削減、品質向上）をセットで、平易な言葉を用いて提示してください。 - まとめ: 利用開始へのアクションを促す、明確で簡単な「はじめの一歩」（例: 「専用サイトURLにアクセスし、まずは1回質問してみましょう」）を提示し、積極的な活用を呼びかける結びの言葉を加えてください。
ルール
1. 出力全体を通じて、専門的でありながらも、AI初心者にも分かりやすく、実践を促すような丁寧で平易な言葉遣いを心がけてください。 2. 生成AIの出力をそのまま使用するのではなく、人間が校正・編集したかのような、親しみやすく感情に訴えかける表現を織り交ぜること（例えば、「〜なんです」「〜してみませんか？」といった柔らかい表現を用いる）。 3. ポスター原稿と社内報記事原稿は、それぞれの用途に適したトーンと簡潔さで記述すること。
出力形式
- 以下のMarkdown形式で、ポスター原稿と社内報記事原稿を分離して出力してください。 ```markdown ## 1. インパクトキャッチコピー（ポスター向け） - [キャッチコピー案1] - [キャッチコピー案2] - [キャッチコピー案3] ## 2. 生成AI導入促進ポスター原稿 ### タイトル: [キャッチコピー案から選択] ### 日常業務の劇的な変化（イメージ） [日常業務の変化の具体的な描写] ### あなたが得られる3つのメリット - メリット 1: [簡潔な説明] - メリット 2: [簡潔な説明] - メリット 3: [簡潔な説明] ### はじめの一歩 [利用開始への具体的なアクション] （例：専用サイトURL、問い合わせ先など） --- ## 3. 社内報記事原稿：[記事タイトル] ### 導入文（共感と期待感の醸成） [読者の不安に寄り添い、期待感を高める文章] ### 現場で役立つ！生成AI活用ガイド #### 活用シーン 1：[具体的な課題のタイトル] - 課題（As-Is）： - 解決策（To-Be）： - 期待される効果：[具体的な効果、例：○○時間削減] #### 活用シーン 2：[具体的な課題のタイトル] - 課題（As-Is）： - 解決策（To-Be）： - 期待される効果：[具体的な効果、例：提案品質○○%向上] #### 活用シーン 3：[具体的な課題のタイトル] - 課題（As-Is）： - 解決策（To-Be）： - 期待される効果：[具体的な効果、例：会議の準備時間○○%短縮] ### まとめ：今日から始める「はじめの一歩」 [具体的な利用開始ステップと、積極的な活用を促す結びの言葉] ```
ユーザー入力
生成AI導入で解決したい課題
例） - 定型的なメール作成や資料のドラフト作成に時間がかかっている - 課内での情報共有が紙媒体やチャットに分散しており、ナレッジ化に時間がかかる - 企画立案やアイデア出しの作業が属人化している - 職員が新しいことに挑戦する意識が低く、業務改善が進まない
補足
- 反復のために一時的な新しいファイル、スクリプト、またはヘルパーファイルを作成した場合は、タスクの最後にそれらのファイルを削除してクリーンアップしてください。 - 指示の復唱はしないでください。 - 自己評価はしないでください。 - 結論やまとめは書かないでください。 - すべて日本語で出力してください ### ネガティブ制約条件 - 一般的で抽象的な解決策の提案は厳禁です。必ず具体的な業務に即した、実現性の高いシナリオに焦点を当ててください。 - 専門用語を多用し、AI初心者にとって理解の障壁となる文章を作成しないでください。常に平易で、実務に役立つ言葉遣いを心がけてください。 - 倫理的・社会的な側面を軽視する表現や、特定の個人/部署を非難するような表現は避けてください。 - AIの技術的な詳細（例：確率モデル、トークンなど）に関する専門用語や難解な表現は使用しないでください。
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